
Lees je mee?
Blijf op de hoogte van
het laatste vaknieuws
-
Van gedoe naar duidelijkheid: feedback die wél zorgt voor resultaat
"Ik spreek wel aan, maar er gebeurt niks." Dit hoor ik in bijna iedere leiderschaps- of communicatietraining die...
-
Gallup rapport 'State of the workplace 2025': een wake-up call
Het nieuwste Gallup-rapport "State of the Global Workplace 2025" is weer gepubliceerd. Hét jaarlijkse wereldw...
-
Van stress naar succes: in 6 stappen bouwen aan duurzame energie met de vitaliteitspiramide
We leven in een wereld waarin presteren vaak centraal staat. Deadlines, volle agenda’s, constante prikkels en het...
-
Wil jij een dreamteam? Start met feedback!
Een dreamteam. Iedereen wil het, maar hoe krijg je het voor elkaar? Vaak denken we aan talent, samenwerking en duide...
Bekijk en ontvang
onze gratis e-books!Schrijf in en ontvang
-
Veiligheid voorbij de regels: 5 principes rondom 'safety mistakes'
In de dynamische wereld van vandaag is veiligheid niet alleen een kwestie van regels volgen, maar van vakmanschap...
-
Situationeel leiderschap mag geen excuus zijn!
Als leidinggevende heb je misschien weleens gehoord van de term situationeel leiderschap . Het is gebaseerd op het ...
-
Coaching: kennis, kunde en kneepjes
5 tips voor coaching Als je medewerkers wilt die met veel plezier werken en vertrouwen voelen dan heb je al...
-
Klant aan het woord: Intratuin Halsteren
Het succesrecept van Intratuin Halsteren Intratuin Halsteren is niet zomaar een tuincentrum. Als één van de ...
-
Welke stress heb jij?
Het is algemeen bekend: slechte stress maakt fysiek ziek. Maar wat weet jij van eustress? Zie het maar als eu(forisc...
-
Zo wordt jullie samenwerking écht slay: 5 tips voor Gen Z
Generatieverschillen: het is en blijft een interessant en veelbesproken fenomeen. Zeker op de werkvloer, waar boo...
-
Leiderschap is psychologie!
De kerntaak van leidinggevenden is het omgaan met mensen. Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers kunt lezen, goed ...
-
De 5 belangrijkste redenen waarom goede medewerkers ontslag nemen
Je verwacht natuurlijk dat salaris en secundaire omstandigheden bovenaan staan, want dat wordt vaak gedeeld. Maar...
-
Vastgeroest? Zo kom je weer in beweging!
We hebben allemaal wel eens het gevoel gehad dat we vastzaten. Alsof we gevangen zaten in een sleur van gewoonten...
-
Focus vs. Flow
Wat is het verschil tussen focus en flow? Dat hier überhaupt verschil tussen zit weten veel mensen niet. In de ...
-
Ik ben een behulpzame egoïst!
Zo dat is eruit, ik heb het opgeschreven en het staat nu online. De lezers die mij wat beter kennen hoor ik denken ‘...
-
Wat een gedoe!
Hoe ga je om met gedoe in je team? Herken je dat? In veel teams is er vaak gedoe. Ge- doe is volgens de D...
-
Hoera, we zijn een (dream?)team!
Drie regels voor meer psychologische veiligheid in je team Je ziet je teamgenoten vaker en langer dan ...
-
Als team verantwoordelijk voor ieders veiligheid
Groei in veiligheid door leiderschap Veilig werken start met goed voorbeeldgedrag, immers goed voorbeeld doet v...
-
Zit jij ook wel eens vast in de denkcirkel?
In onze jongere jaren worden we gestimuleerd om veel te denken. Het ontwikkelen van ons kritisch denkvermogen is één...
-
Coachend Leiderschap en de juiste toepassing ervan!
Als leidinggevende weet je als geen ander hoe belangrijk jouw rol is bij de ontwikkeling van je medewerkers en t...
-
Wat is effectief communiceren en hoe pas je het toe?
Hoe jij je tegenover anderen gedraagt en met ze communiceert, zegt veel over hoe anderen op jou reageren. Soms ga...
-
Hoe we steeds vaker plezier met geluk verwarren
Steeds meer mensen verwarren plezier met geluk. Ze zijn ervan overtuigd dat een leven vol feestjes, etentjes, r...
-
Druk, druk, druk.... (2 methodes voor verlichting)
We hebben het steeds vaker druk en ook de omgeving stelt steeds meer eisen aan ons. Maar hoe zorg je dat het vo...
-
Minder STAR met de STARR-methode
Soms is het goed om even stil te staan bij je eigen handelen. Hoe pakte je een bepaalde situatie aan en zou je dit d...
-
Minder de leidingNEMEN en veel vaker leidingGEVEN
In totaal geeft 86% van de leidinggevenden aan dat ze zichzelf een goede motiverende leidinggevende vinden. Onderzoe...