Leiderschapstest: ontdek op welk niveau jij leidinggeeft

Een leiderschapstest laat zien op welk niveau jij leidinggeeft en hoe je medewerkers jouw leiderschap ervaren. Een snelle scan, zoals de gratis leiderschapsscan van Per4mance, geeft je een eerste indicatie. Het meest betrouwbare beeld krijg je wanneer je medewerkers anoniem een vragenlijst over jou invullen, zoals bij de Leiderschapsanalyse.

In dit artikel lees je meer over:

1. Waarom je een leiderschapstest zou doen
2. Wat je meet met een leiderschapstest
3. Welke leiderschapstest bij jou past: een snelle scan of een uitgebreide analyse
4. Hoe een leiderschapstest met feedback van je team werkt
5. Tijd voor actie! Wat doe je met de uitkomst?

---

Waarom zou je een leiderschapstest doen?

Er zit vaak een groot verschil tussen hoe teamleden het leiderschap ervaren en hoe de leidinggevende het eigen functioneren beoordeelt. Uit een onderzoek van McKinsey bleek dat 86 procent van de senior leidinggevenden vond dat zij zelf het voorbeeld gaven in de verandering die ze van medewerkers vroegen. Van de medewerkers was slechts 53 procent het daarmee eens (McKinsey, 2016).

Het eigen onderzoek van Per4mance onder 7.536 medewerkers laat een vergelijkbaar beeld zien. Ongeveer drie op de vier leidinggevenden komen volgens hun medewerkers niet verder dan niveau 3, de teamspeler. Slechts 3 procent wordt ervaren als inspirerende leider (De zes niveaus van leiderschap).

De meeste leidinggevenden zetten zich iedere dag met volle overtuiging in voor hun team. Ze werken vaak lange dagen, zijn sterk resultaatgericht en hebben de oprechte intentie om medewerkers te motiveren en verder te helpen. Die hoge betrokkenheid maakt dat veel leidinggevenden hun eigen leiderschap positiever beoordelen dan hun omgeving dat doet. Ontwikkelpunten zijn dan onvoldoende zichtbaar, met als risico minder persoonlijke groei als leidinggevende. Juist inzicht in je eigen sterke punten én verbeterkansen vormt de basis voor effectief leiderschap.

Wil je gericht ontdekken waar jouw grootste ontwikkelkansen liggen en hoe je jouw leiderschap verder kunt versterken? Dan is een leiderschapstest een waardevol instrument.

Wat meet je met een leiderschapstest?

Met een leiderschapstest kun je meten op welk niveau van leiderschap jij het meest actief bent. Per4mance gebruikt daarvoor de zes niveaus van leiderschap. Hoe beleven de medewerkers in jouw team jouw leiderschapsvaardigheden? Ervaren ze jou als:

1. 1) De baas, die leidinggeeft vanuit hiërarchie
2. 2) De kundige baas, die leidinggeeft vanuit inhoudelijke kennis
3. 3) De teamspeler, die leidinggeeft vanuit relatie
4. 4) De leider, die handig is in het beïnvloeden en daardoor grote resultaten boekt
5. 5) De coachende leider, die leidinggeeft vanuit vertrouwen en gericht is op het continu ontwikkelen van medewerkers
6. 6) De inspirerende leider, die leidinggeeft vanuit passie en inspireert

De niveaus bouwen op elkaar voort. Je kunt geen niveau overslaan: ieder niveau vraagt om de basis van de niveaus daaronder.

Een niveau van leiderschap is iets anders dan een leiderschapsstijl. Een stijl zegt iets over de manier waarop je leidinggeeft, het niveau over de impact die je daarmee op je medewerkers hebt. Meer over de verschillende stijlen lees je in Leiderschapsstijlen.

Een uitgebreide leiderschapstest geeft je daarnaast een duidelijk beeld van de energie waarmee medewerkers dagelijks naar hun werk komen. Krijgen ze energie van hun werk of verliezen ze energie? En wat ligt daaraan ten grondslag?

Welke leiderschapstest past bij jou: een snelle scan of uitgebreide analyse?

Er zijn grofweg twee soorten leiderschapstests. Bij een snelle scan beoordeel je zelf je eigen leiderschap. Bij een uitgebreide analyse geven je medewerkers aan hoe zij jou ervaren. Beide hebben hun waarde, en ze vullen elkaar goed aan.

De korte leiderschapsscan: een snelle, gratis scan

Met de korte leiderschapsscan van Per4mance ontdek je snel op welk niveau jij leidinggeeft. Je vult de scan zelf in, dat duurt minder dan 2 minuten, en je ontvangt direct de uitslag. Zo krijg je een eerste beeld van jouw niveau binnen de zes niveaus van leiderschap en van je volgende stap als leider.

De scan laat zien hoe jij zelf naar je leiderschap kijkt. Dat is een goed startpunt, en het maakt het extra interessant om je uitslag te vergelijken met hoe je team jou ervaart.

Afbeelding: voorbeeld van de uitkomst van de gratis snelle leiderschapsscan

De Leiderschapsanalyse: uitgebreide analyse met feedback van je team

Bij de Leiderschapsanalyse vullen je directe medewerkers anoniem een vragenlijst over jou in. Die bestaat uit 31 vragen en kost ongeveer 12 minuten. Je ontvangt een uitgebreid persoonlijk rapport met je huidige niveau van leidinggeven, je sterke punten en je ontwikkelpunten. In een coachgesprek van anderhalf uur met een senior leiderschapsadviseur bespreek je de uitkomsten en stel je samen actie- en ontwikkelpunten op.

Juist het verschil tussen je eigen beeld en dat van je team is vaak het meest leerzaam. Daar zitten de blinde vlekken, en daar ligt de meeste ruimte om te groeien.

Hoe werkt een leiderschapstest met feedback van je team?

Wie bepalen eigenlijk of je een goede leidinggevende bent? Precies: de medewerkers uit jouw team. Afhankelijk van jouw manier van leidinggeven zetten zij veel of weinig van hun potentieel in. Zij bepalen hoe graag ze met jou samenwerken en hoe graag ze meewerken aan jouw ambities, doelen en projecten.

Bij een goede leiderschapstest wordt aan de medewerkers uit jouw team (anoniem) een aantal vragen voorgelegd die een duidelijk beeld geven van het niveau van leiderschap dat ze het meest bij jou ervaren. Daarnaast geven ze antwoord op vragen als:

“Waar is mijn leidinggevende goed in, en wat moet hij of zij vooral blijven doen?”

“Wat zou mijn leidinggevende nog meer mogen doen?”

“Waar mag mijn leidinggevende mee stoppen?”

In een goede leiderschapstest komt een herkenbaar totaalbeeld naar voren, dat wordt samengevat in een rapportage waar jij als leidinggevende mee aan de slag kunt. Je weet precies waar en hoe je nog effectiever kunt worden. Wat is er nog mooier dan tips van je team te krijgen? Tips die je precies vertellen wat jij nog beter kunt doen om het team te laten groeien. Feedback was nog nooit zo eerlijk.

De Leiderschapsanalyse van Per4mance werkt op deze manier en is al door honderden leidinggevenden ingezet.

Wat doe je met de uitkomst van een leiderschapstest?

En dan is het zover. Je hebt je uitslag of rapportage ontvangen en je kunt aan de slag om je leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen. Maar waar ga je dan aan werken?

Veel enthousiaste leidinggevenden willen alles tegelijk aanpakken. Een professionele coach die samen met jou de speerpunten uit de uitkomsten haalt en bespreekt welke acties je kunt ondernemen, behoedt je voor die valkuil. Daarom hoort bij de Leiderschapsanalyse altijd een coachgesprek.

Wil je daarna verder groeien naar een volgend niveau van leiderschap? Dan bieden de trainingen Effectief Leiderschap en Coachend Leiderschap concrete handvatten. Wat kenmerkt een goede leider op elk niveau? Dat lees je in Wat is goed leiderschap? 8 concrete eigenschappen van een goede leider.