Blijf op de hoogte
en laat je inspireren

Los je vaak de problemen van je medewerkers op? Wat zit daarachter, wat is het effect en wat doe je eraan!
Leidinggevenden komen regelmatig tot de conclusie dat ze teveel en te vaak de problemen van medewerkers oplossen. Het gevolg is meestal lange werkdagen en een ontwrichte balans tussen privé en werk. Ofwel, zoals wij dat noemen, ze nemen de “aap” van iemand anders op hun schouder.
De redenen die leidinggevenden hiervoor bedenken zijn legio.
Het probleem van de “aap op je schouder nemen” heeft grotendeels te maken met een onbewust proces waarbij je als leidinggevende denkt goed te handelen in het teambelang.
Maar draagt dit bij aan het beter functioneren van een team?
Weet je wat je onbewust uiteindelijk creëert in je afdeling?
Hoe voorkom je nu dat je niet de “apen op je schouder” neemt? Dit heeft vooral te maken met bewustwording. Wie ben je als leidinggevende? Wat ben je echt aan het realiseren? Wat laat jij achter in het team? Moeilijke vragen, die wel heel belangrijk zijn.
Voor meer inzicht in het doorbreken van patronen in je team en het verder ontwikkelen van je eigen leiderschapsstijl klik ook eens hier.
Unieke vierdaagse leiderschapstraining. Leidinggeven is in essentie het beïnvloeden van gedrag. Een beter inzicht in drijfveren, teamprocessen en het eigen functioneren zorgt ervoor dat het makkelijker wordt om op een authentieke manier het team naar betere resultaten te leiden.
In deze training leer je o.a.: