1 dagdeel

Impact Sessies
(3,5 uur)

De sessies zijn energiek, leuk en interactief. Dit is de ideale manier om samen op een fijne en praktische manier te leren en te groeien. Vanuit dezelfde inzichten kunnen grote stappen worden gezet.

Ben jij op zoek naar een leuke sessie en wil je eens een keer wat impactvoller dan bowlen, karten of gezamenlijk hutten bouwen? Overweeg dan één van de onderstaande impact sessies:

Werkplezier
Samenwerken aan samen werken
Communiceren, kun je leren
Omgaan met werkdruk & stress
Energiek vergaderen
Psychologische Veiligheid
Geen LEAN maar LEAK
Veilig werken, doe je zo!
Vergroot je vitaliteit en energie
Omgaan met veranderingen
Werf de juiste kandidaat
Leiderschap do's & dont's

Lees verder voor een korte toelichting van de inhoud of neem direct met ons contact op.

Beschikbare Impact Sessies

Swipe links en rechts voor alle onderwerpen.

Het geheim van werkplezier

Energie formule
Hoe zit jij in je energie?
Vier types in elk bedrijf
Welke type ben jij?
Consequenties
Welk deurtje pak jij?

Samen werken aan samenwerken

Samenwerkingsoefening
De 7 ontwikkelstappen
Alle start met vertrouwen
Feedback methode (OEPS)
Wat vinden we van elkaar?
Wat gaan we anders doen?

Communiceren, kun je leren

Valkuilen bij communiceren
Begrijpen we elkaar echt?
Welke communicatiestijlen zijn er?
Communicatiestijlen test
Hoe wil jij benaderd worden?
Hoe maak je goed contact?

Omgaan met werkdruk & stress

Hoe werkt ons brein?
Patronen in doen en denken
Hoe krijg je grip op je gedachten?
Hoe bestuur je je emoties?
Tips, tricks & brainhacks
Tips om stress te reduceren

Energiek vergaderen

Vergadertips
Valkuilen in communicatie
Hoe stap je uit de dramadriehoek?
In- en uitchecken
Actieve houding en luisteren
Spelregels voor besluitvorming

Psychologische Veiligheid

Wat is psychologische veiligheid?
Voorbeelden uit de praktijk
(H)erken elkaars emoties
Feedback en grenzen
Kwetsbaarheid omarmen
Teamnormen en gedragsregels

Geen LEAN maar LEAK

Levert Energie, Anders Kappen
Identiceren van energielekkages
Prioritiseren van verbeterpunten
Brainstormen over oplossingen
Bepalen van acties
Maken van plan van aanpak

Veilig werken, doe je zo!

Risico's zijn er altijd
Wat te doen bij calamiteiten?
Gebruik van PBM's
Signaleer onveilige situaties
Elkaar aanspreken
Samen houden we elkaar veilig

Vergroot je vitaliteit en energie

Fysieke en mentale gezondheid
Maak de balans op
De zes niveaus van vitaliteit
Let op je digitale consumptie!
Tips voor meer vitaliteit
Maak je persoonlijk plan

Omgaan met veranderingen

Wat is veranderen?
Wat zijn jouw ervaringen?
Omgaan met afwijkende situaties?
Wat is de impact van veranderen?
De verandercurve
Loslaten of aanpakken

Werf de juiste kandidaat

Wat zoek je voor kandidaat?
Hoe maak je goed contact?
Luisteren is een kunst op zich
De STARR methode
Welke vragen stel je bij dit CV?
Top vragen tijdens een gesprek

Leiderschap in een notendop

De impact van leidinggevenden
Gevolgen van beperkt leiderschap
De zes niveaus van leiderschap
Op welk niveau ben jij actief?
Wat kun je ontwikkelen?
Waar staat de organisatie?

Ik ben er helemaal klaar mee/voor

Het zou veel beter gaan in organisaties als iedereen ‘s ochtends fluitend aan de slag zou gaan. Helaas is dat niet overal het geval. We onderzochten de energiehuishouding van honderden organisaties en duizenden medewerkers en ontdekten de factoren die van invloed zijn op het werkplezier en de resultaten van het team. Eerlijk gezegd zijn de uitkomsten schokkend. Slechts 63% van het potentieel wordt benut en maar 1 op de 6 medewerkers doet ook echt wat hij leuk vindt.

Onze bevindingen zijn vastgelegd in de bestseller Ik ben er helemaal klaar mee. Vind jij dat het beter kan? Start dan nu met de Impact Sessies en breng de lessen uit het onderzoek in de praktijk!

In korte tijd een groot verschil

In korte teamsessies van 3,5 uur worden medewerkers geënthousiasmeerd om meer verantwoordelijkheid te nemen voor hun werkplezier, de samenwerking met collega's en de resultaten die ze boeken. In plaats van wijzen naar elkaar, gaat het nu juist over: wat kun jij doen?

De gemeenschappelijke taal die men krijgt na het volgen van de sessies, zorgt ervoor dat er daadwerkelijk in de praktijk een verandering tot stand komt. Onschuldige opmerkingen als: 'niet zo ventieltrekken, welke deurtje gaan we pakken?', of 'Kunnen we even een OEPS momentje pakken?' zijn een laagdrempelige manier om elkaar scherp te houden en feedback te geven.

Ondersteunende materialen

Ondersteund met diverse communicatiematerialen ontstaat een consistente boodschap die men niet snel zal vergeten. Voorbeeld materialen:

Posters
Memory joggers
Tips & tricks kaarten
Feedback & ontwikkelkaarten
Pennen / schrijfmateriaal
Vergaderhulpmiddelen

en nog veel meer...

Cultuurprogramma

Het is ook mogelijk om een volledig jaarprogramma samen te stellen uit de diverse sessies aangevuld met maatwerk die precies afgestemd zijn op de cultuur of ontwikkelingen in jouw organisatie. Ondersteund met een postercampagne, speciale gadgets en acties gedurende het jaar, ontstaat een ondersteunende campagne die de nieuwe manier van werken onderdeel maakt van de bedrijfscultuur.

De kracht van repetitie en de opbouw van de sessies en campagne zorgt dat de nieuwe manier van (samen)werken beklijft.

Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen?
We adviseren je graag!

Kunnen wij je helpen met een van onze trainingen? Of wil je ons en onze aanpak eerst beter leren kennen? Vraag een vrijblijvend gesprek aan met onze experts.