Enquête, rapportage + teamsessie (1 dagdeel)
€ 4.095,-

Organisatie Analyse

Welke basisbehoeften van medewerkers worden goed of juist minder goed ingevuld? Waar ontstaan eventuele energie lekkages en hoe zorg je ervoor dat de organisatie verder ontwikkelt? Hoe scoren de leidinggevenden op de zes niveaus van leiderschap? Welke cultuur heeft de organisatie en wat is er nodig om te groeien?

Krijg concrete handvatten om de organisatie op het volgende niveau te brengen.

Energie in het kwadraat

Het resultaat van een organisatie wordt bepaald door de aanwezige kennis, de vaardigheden om die kennis in praktijk te brengen, maar belangrijker nog door de ENERGIE van medewerkers en leiders om elke dag met elkaar aan de slag te gaan.

Het energieniveau is medebepalend voor het succes van het bedrijf. Hoe energieker het personeel, hoe beter en duurzamer de resultaten.

RESULTAAT = KENNIS x VAARDIGHEDEN x ENERGIE²

Weet jij hoe het gesteld is in jouw organisatie? Wat zou er nodig zijn om het (nog) beter te doen?

Een temperatuurmeting

Kun jij voor de organisatie de volgende vragen beantwoorden?

Komen medewerkers graag naar het werk?
Hebben medewerkers het gevoel dat ze erkend worden?
Hoeveel potentieel wordt er daadwerkelijk benut?
Dagen medewerkers elkaar op een positieve manier uit om het beste te geven?
Waar zitten de verliezen in de samenwerking?
Met welke kleine interventies kun je het meeste bereiken?

Zorg ervoor dat je antwoord kunt geven op deze vragen, zodat de organisatie optimaal functioneert en medewerkers ook willen blijven werken voor de organisatie.

De zes niveaus van leiderschap

Onderzoek toont aan dat er zes niveaus van leiderschap zijn die elk invloed hebben op de motivatie, inzet en het ondernemerschap van medewerkers. Een hoog niveau leiderschap leidt tot een hogere inzet van medewerkers en een beter bedrijfsresultaat.

Op welk niveau zijn de leidinggevenden in jouw organisatie actief? Welke invloed heeft dat op de cultuur? Is dit passend bij de uitdagingen die de organisatie voor zich heeft liggen of is een andere manier van samenwerking en inzet noodzakelijk?

Met behulp van een uitgebreide organisatie analyse krijg je duidelijk antwoord op deze vragen en kun je doelgericht aan de slag.

Aanpak

Medewerkers ontvangen een energie-enquête die ze binnen 10 minuten kunnen invullen op hun telefoon, tablet of computer.
In de applicatie geven medewerkers input over hun ervaringen binnen het bedrijf en scoren zij de diverse interacties met collega’s en afdelingen.
De uitkomsten worden geanalyseerd en vergeleken met een representatieve benchmark. Op die manier wordt duidelijk hoe de uitkomsten zich verhouden tot soortgelijke organisaties.
In een interactieve sessie worden de resultaten gedeeld en eventuele pijnpunten besproken. Energielekkages en kansen worden geïdentificeerd en in acties omgezet.

Met elkaar in gesprek