Als harder trekken en duwen niet meer werkt om de hectiek te vergroten, dan hierbij een paar tips om het proces te versnellen.
Duidelijkheid in wat er moet gebeuren en inzicht in de reden van de verandering, is wat mensen in beweging brengt. Dus zeker zo vaag mogelijk blijven!
Wanneer het dagelijkse patroon wordt doorbroken door nieuwe omstandigheden, ontstaat er altijd weerstand. Dit is een natuurlijke reactie voor iedereen die met veranderingen te maken heeft. Toon hier geen begrip voor en zie het vooral als gezeur!
Als er veel zaken tegelijk veranderen, gaat er altijd wel wat fout. Het geeft veel meer energie om ook te horen wat er al wel goed gaat, maar dat kan niet de bedoeling zijn. Absoluut niemand waarderen dus!
Mensen zijn tot heel veel in staat, als je de juiste snaar kunt raken. Tijd besteden aan medewerkers en goede gesprekken voeren, levert dus heel veel op. In dynamische organisaties is daar geen tijd voor, want alles heeft vandaag prioriteit!
Op het moment dat een leidinggevende in de stress raakt, werkt dit besmettelijk. Een groep heeft er veel meer aan als de leidinggevende relaxt en gefocust is, maar dat gaat natuurlijk niet in alle hectiek. Doe onrustig en bouw de druk zoveel mogelijk op!
Wanneer je de groei in een organisatie succesvol wilt verzilveren, is het verstandig om bovenstaande natuurlijk 180 graden anders te doen, oftewel:
Ben jij een leidinggevende en wil jij leren hoe jij jezelf, de organisatie en haar mensen effectief en succesvol kunt laten groeien? Kijk dan eens naar onze training Effectief Leiderschap, Meewerkend Leidinggeven of de training Verandermanagement in de praktijk. Stuk voor stuk trainingen die boordevol tools zitten om jezelf en de organisatie te ontwikkelen naar het volgende niveau. Download ook het gratis Ebook - Hoe organisaties effectief kunnen veranderen.
Ik ben Frits Galle, geboren in 1959, getrouwd met Ilse en vader van Youp. Anderen laten groeien en organisaties succesvol laten functioneren zijn de passies waar ik energie van krijg. Als oplossingen niet direct voorhanden zijn en er creativiteit wordt gevraagd, dan wordt het pas echt interessant.