Wij horen steeds vaker dat bedrijven niet aan goede mensen kunnen komen. De arbeidsmarkt is op dit moment bijzonder goed voor gemotiveerde mensen met ambitie. Maar toch kiezen ze blijkbaar niet voor jouw organisatie, hoe kan dat?
Wij horen steeds vaker dat bedrijven niet aan goede mensen kunnen komen. De arbeidsmarkt is op dit moment bijzonder goed voor gemotiveerde mensen met ambitie. Maar toch kiezen ze blijkbaar niet voor jouw organisatie, hoe kan dat?
Medewerkers gaan rondkijken voor een andere baan, wanneer er bijvoorbeeld:
Wanneer jij deze basisbehoeften ook niet kan invullen, solliciteren ze dus zeker niet bij jou. Daarnaast is de kans is erg groot dat jouw mensen ook aan het rondkijken zijn. Er wordt ook aan jouw beste mensen getrokken.
Om te zorgen dat je nieuwe kandidaten kunt binnenhalen en bestaande medewerkers kunt binden, hier 4 belangrijke vragen om kritisch te bekijken:
Mocht je na het beantwoorden van deze 4 vragen ontdekken dat je risico loopt op het vinden van goede mensen of je eigen mensen dreigt te verliezen, dan is het goed om met ons contact op te nemen. Wij kunnen je ondersteunen in het creëren van een resultaatgericht werkklimaat waar mensen graag willen werken. Dit vraagt vaak om een ander type leiderschap en teaminterventies. Wil je hier meer over weten? Neem dan contact met ons op.
Ik ben Frits Galle, geboren in 1959, getrouwd met Ilse en vader van Youp. Anderen laten groeien en organisaties succesvol laten functioneren zijn de passies waar ik energie van krijg. Als oplossingen niet direct voorhanden zijn en er creativiteit wordt gevraagd, dan wordt het pas echt interessant.